Выпуск от 23 января 2007 года

 

Новости законодательства

 

Оглавление

НДФЛ. 2

·       Матпомощь члену профсоюза не облагается НДФЛ. 2

·       Какая материальная помощь с 2008 года не облагается НДФЛ. 2

·       ФНС готовится к массовой проверке физлиц. 2

·       Минфин о материальной выгоде. 2

·       НДФЛ и дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами. 3

ЕСН.. 3

·       С 2008 года изменяется распределение ставок взносов на обязательное пенсионное страхование  3

·       Чиновники жаждут увеличить ЕСН.. 3

·       Выплаты при увольнении облагаются ЕСН, если это не компенсация за неиспользованный отпуск  4

ФСС.. 4

·       На какие выплаты не начисляются взносы по травматизму. 4

Кадры и зарплата. 4

·       МЭРТ за увеличение пособий на детей. 4

·       Больничные-2008. 5

·       Утверждены новые правила исчисления средней заработной платы.. 7

Банк. 8

·       Заминка больших платежей. 8

Отчётность. 8

·       Формы налоговой и бухгалтерской отчетности за 2007 год. 8

·       Декларации о доходах граждан за 2007 год. 9

Новости IT. 9

·       Если ваши программисты продают свои программы на сторону. 9

Личное. 10

·       Каким медицинским мифам верят даже сами врачи?. 10

·       100 лет назад родился физик Ландау. 10

·       Чай в пакетиках – это не чай. 11

Коротко: 12

Приложение. Изменения в порядке подсчета среднего заработка. 14

 

НДФЛ

· Матпомощь члену профсоюза не облагается НДФЛ

Материальная помощь, оказанная члену профсоюза, не облагается НДФЛ независимо от того, первичной или вышестоящей профсоюзной организацией такая помощь ему оказана. (Письмо Минфина РФ от 06.08.2007 г. N 03-04-06-01/283). Напоминаем, что в соответствии с пунктом 31 статьи 217 Налогового кодекса РФ освобождаются от налогообложения налогом на доходы физических лиц выплаты, производимые профсоюзными комитетами членам профсоюза за счет членских взносов, за исключением вознаграждений и иных выплат за выполнение трудовых обязанностей.

· Какая материальная помощь с 2008 года не облагается НДФЛ

С 2008 года не облагается НДФЛ и суммы материальной помощи, которые выплачиваются членам семьи лица, погибшего в результате стихийных бедствий или других чрезвычайных обстоятельств. Причём для выплаты матпомощи не требуется решения органов законодательной или исполнительной власти, представительных органов местного самоуправления. Кроме того, освобождается от обложения НДФЛ гуманитарная и благотворительная помощь, которую оказывают членам семей лиц, погибших в результате террористических актов на территории РФ, благотворительные организации. Такие поправки внесены в п. 8 ст. 217 НК РФ.

· ФНС готовится к массовой проверке физлиц

ФНС готовится к массовым выездным проверкам физлиц. Перечень граждан, которых хотят проверить инспекторы, ведомство подготовит к 1 марта.

В список войдут те, кто в 2007 году продал машину, квартиру, дом или гараж, но не подал декларацию. Выявлять таких неплательщиков налоговики будут с помощью информации, полученной от ГИБДД, МВД и Росрегистрации. В марте всем, кто попал в список, будут разосланы уведомления о необходимости сдать до 30 апреля декларацию по НДФЛ.

Эксперты считают, что сотрудники налоговой службы физически не смогут проверить всех подозреваемых. Кроме того, если гражданин посчитал, что декларировать ему нечего и не сдал декларацию, оснований для выездной проверки нет. Однако такие заявления ФНС могут подействовать на налогоплательщиков, не собиравшихся декларировать доходы.

Сообщает ФНС

· Минфин о материальной выгоде

Минфин сообщил о порядке налогообложения НДФЛ доходов в виде материальной выгоды, полученной от экономии на процентах за пользование налогоплательщиком заемными (кредитными) средствами.

Доход налогоплательщика в виде материальной выгоды, полученной от экономии на процентах за пользование указанным займом, подлежит налогообложению по ставке 35%. (Письмо Минфина РФ от 21/12/2007 N 03-04-06-01/446).

· НДФЛ и дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами

Выплаты, производимые в виде дополнительных оплачиваемых четырех выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидамиоблагаются НДФЛ в общеустановленном порядке. (Письмо Минфина РФ от 12/12/2007 N 03-04-05-01/407)

 

ЕСН

· С 2008 года изменяется распределение ставок взносов на обязательное пенсионное страхование

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование уплачиваются по тарифам, установленным статьей 21 Федерального закона № 167-ФЗ от 15.12.2001 г., в размере 8 % — на финансирование страховой части трудовой пенсии, 6 % - накопительной.

Только на период 2005-2007 гг. было предусмотрено переходное положение и установлен особый порядок. Взносы распределялись в соотношении 10 % — страховая часть, 4 % — накопительная. Обратите внимание, что особый порядок распределения взносов в 2008 году применяться не будет.

· Чиновники жаждут увеличить ЕСН

В 2008 году ЕСН, который работодатели платят с ежемесячных зарплат, превышающих 23 333 руб., может быть сильно увеличен. Однако предпринимателям не удастся уйти в тень и снова не платить налог с серых выплат.

Как сообщили источники в нескольких министерствах, растущий дефицит ПФР может быть покрыт за счет увеличения ЕСН: вместо нынешних ставок налога (26% с ежемесячных зарплат до 23 333 руб., 10% с денег сверх этой суммы, но до 50 000 руб., 2% с более высоких доходов) предлагается ввести две новые: 26% и 0%.

Кроме того, в Минздравсоцразвития предложили  лишить федеральный бюджет 6% ЕСН из 26%, увеличив долю взносов в ПФР с 14% до 20% (остальная часть ЕСН идет в фонды медицинского и соцстрахования). В ближайшее время все эти идеи будут направлены на рассмотрение в экономические ведомства.

По мнению экспертов, бизнес не рассчитывает на резкое повышение ЕСН. Те, кто вышел из тени, понесут серьезные потери. Однако «уйти в тень» им уже не удастся.

Крупные компании будут вынуждены сворачивать собственные социальные программы, а  менее крупные могут начать уводить зарплаты в тень. В настоящее время представители бизнеса рассматривают возможность вывода сотрудников за штат: тогда их работа будет оплачиваться как услуги индивидуальных предпринимателей. Однако эксперты это делать не советуют: такие схемы могут не понравиться налоговикам.

Уйдёт ли зарплата снова в конверты?

Клерк.ру

 

· Выплаты при увольнении облагаются ЕСН, если это не компенсация за неиспользованный отпуск

Минфин разъяснил, что пособия, выплачиваемые работникам при прекращении трудового договора по соглашению сторон как в связи с выходом на пенсию, так и не связанного с выходом на пенсию, не являются государственными пособиями, а также компенсационными выплатами, установленными законодательством РФ, и облагаются ЕСН в общеустановленном порядке с учетом пункта 3 статьи 236 НК РФ. (Письмо Минфина РФ от 20/12/2007 N 03-04-06-02/223).

 

ФСС

· На какие выплаты не начисляются взносы по травматизму

ФСС сообщил о порядке начисления  страховых взносов на обязательное социальное страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на выплаты, не являющиеся оплатой труда.

Страховые взносы не начисляются на материальную помощь, оказываемую работникам:

ü      в связи с чрезвычайными обстоятельствами в целях возмещения вреда, причиненного здоровью и имуществу граждан, на основании решений госорганов, иностранных государств, а также правительственных и неправительственных межгосударственных организаций;

ü      в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, увечьем, в связи со смертью работника или его близких родственников.

На все другие виды материальной помощи (например, к отпуску), на единовременные разовые премии, по случаю юбилея сотрудника, на стоимость подарков, выдаваемых сотрудникам, в том числе из прибыли, поскольку они, хотя и не связаны с результатами трудовой деятельности, но составляют доход застрахованных лиц и прямо не указаны в названном Перечне, страховые взносы должны начисляться. (Письмо ФСС РФ от 18/10/2007 № 02-13/07-10008)

 

Кадры и зарплата

·   МЭРТ за увеличение пособий на детей

Пособия гражданам, имеющим детей, проиндексируют в связи с инфляцией. Соответствующие поправки в закон о госпособиях подготовили чиновники Минздравсоцразвития. Об этом сообщила глава ведомства Татьяна Голикова. Она отметила, что поправки будут внесены не только в федеральный бюджет, но и найдут отражение в бюджетах трех внебюджетных фондов: Пенсионного фонда, Фонда социального страхования и Фонда обязательного медицинского страхования.

Правительство обнародовало Постановление о внесении изменений в Положение о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей.

В соответствии с Законом от 25.10.2007 N 233-ФЗ с 2008 года вводятся два новых вида детских пособий: ежемесячное пособие на ребенка призывника и единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

В связи с этим Правительство внесло изменения в Положение о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, которые определяют порядок назначения и выплаты таких пособий. (Постановление Правительства РФ от 29.12.2007 N 948).

 

 

· Больничные-2008

Внимание! Увеличен максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, которое выплачивается за счет средств ФСС России. С 1 января 2008 года лимит составляет 17 250 руб.

Федеральный закон от 21 июля 2007 г. № 183-ФЗ.
Вступил в силу с 1 января 2008 года

С 1 января 2008 года увеличился максимальный размер пособия за полный календарный месяц, которое компании платят за счет ФСС России заболевшим работникам. С нового года он составляет 17 250 руб. вместо действовавшего в прошлом году лимита в 16 125 руб.

Как рассчитать пособие, если больничный лист открыт в 2007 году, а закрыт в 2008 году?

Если сотрудник заболел в 2007 году и период временной нетрудоспособности переходит на 2008 год, рассчитывать пособие нужно следующим образом. Пособие до 31 декабря 2007 года включительно определяется с учетом ограничения в 16 125 руб. А те календарные дни, которые работник проболел в 2008 году, должны оплачиваться с учетом нового максимального размера пособия — 17 250 руб. (подп. 1 п. 1 ст. 12 Федерального закона от 21 июля 2007 г. № 183-ФЗ). Отметим, что эта сумма зафиксирована на три ближайших года —с 2008-го по 2010-й.

Обратите внимание: сам размер среднедневного заработка, рассчитанный на тот момент, когда работник заболел, пересчитывать не нужно.

 

ПРИМЕР 1

Сотрудник ООО «Планета» Пирогов П.А. болел с 27 декабря 2007 года по 9 января 2008 года включительно (всего 14 календарных дней). Работнику полагается пособие в размере 100 процентов среднего заработка. Ежемесячный оклад сотрудника в 2006 году был равен 15 000 руб., а с 1 января 2007 года составил 17 000 руб.

Расчетный период — с 1 декабря 2006 года по 30 ноября 2007 года. При этом сотрудник:
— с 12 по 16 марта 2007 года болел (всего пять календарных дней). За оставшиеся дни месяца Пирогову начислили 12 952,38 руб.;
— в период с 6 по 26 августа 2007 года он был в отпуске (всего 21 календарный день), а заработок за те дни, когда сотрудник трудился, составил 5913,04 руб.

Сведем исходные данные в таблицу.

Обратите внимание: увеличение заработной платы учитывается при расчете пособий с момента ее повышения. Об этом прямо говорит пункт 12 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375. То есть корректировать заработок, начисленный до увеличения заработной платы (в нашем примере это только декабрь 2006 года), не нужно.

Среднедневной заработок Пирогова составит:
186 865,42 руб. : 339 дн. * 100% = 551,23 руб.

Теперь сравним этот показатель с максимальным размером дневного пособия. В декабре 2007 года и январе 2008 года он составит:
16 125 руб. : 31 дн. = 520,16 руб. (в декабре);
17 250 руб. : 31 дн. = 556,45 руб. (в январе),
где 31 — число календарных дней в декабре 2007 года и январе 2008 года.

Таким образом, пособие работнику за декабрь 2007 года (пять календарных дней) полагается из расчета 520,16 руб. в день, то есть исходя из максимума. А за январь 2008 года (девять календарных дней) — исходя из дневного пособия, рассчитанного из фактического заработка, то есть 551,23 руб. Общий размер пособия составит:
520,16 руб. * 5 дн. + 551,23 руб. * 9 дн. = 7561,87 руб.

Если сотрудник работает у нескольких работодателей, размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимальный размер по каждому месту работы. Соответственно, если время болезни приходится на декабрь и январь, расчет пособия за период с 1 января 2008 года каждый работодатель должен сделать исходя из нового максимума.

Как корректировать пособие в зависимости от стажа

Величина пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работника. Больничный лист оплачивается в размере:
— 100 % среднего заработка — работникам с суммарным страховым стажем восемь и более лет;
— 80 % среднего заработка — работникам с суммарным страховым стажем от пяти до восьми лет;
— 60 % среднего заработка — работникам с суммарным страховым стажем менее пяти лет.

При этом корректировать на эти проценты нужно только размер пособия, который рассчитан исходя из заработка сотрудника. И уже его необходимо сравнивать с максимальной величиной дневного пособия. Сам максимальный предел дневного пособия корректировать не нужно.

 

ПРИМЕР 2

Используем условие примера 1. Но предположим, что стаж Пирогова составляет семь лет. Поэтому ему полагается пособие в размере 80 % среднего заработка.

Отсюда среднедневной заработок Пирогова составит:
186 865,42 руб. : 339 дн. * 80% = 440,98 руб.

Эта сумма меньше как прошлогодней максимальной величины дневного пособия (520,16 руб.), так и нынешнего максимума (556,45 руб.).

Таким образом, общий размер пособия составит:
440,98 руб. * 14 дн. = 6173,72 руб.

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности на 2008 год составляет 17 250 руб.

Главбух № 1, 2008

 

 

· Утверждены новые правила исчисления средней заработной платы

Расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата, а не предшествующих моменту выплаты как это было согласно старому порядку.
Не учитываются в расчете выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Время, а также начисленные за это время суммы, когда за работником сохранялся средний заработок исключается из расчета, кроме перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством.
Дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовых работах, включается в расчет среднего заработка (ранее они не учитывались).

Постановление Правительства от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

В Приложении к этому выпуску новостей размещён текст Постановления № 922. Текст оформлен в виде справочника, где показывается, какие изменения в него внесены по сравнению с ранее действовавшим документом.

 


 

Банк

· Заминка больших платежей

Российские компании могут столкнуться с проблемой проведения банками безналичных расчетов, так как ЦБ РФ не успел обновить программное обеспечение. Об этом стало известно на прошлой неделе.

С 15 января вступили в силу поправки в закон «О противодействии легализации доходов, полученных преступных путем», в соответствии с которыми кредитные организации должны сопровождать безналичные расчеты информацией о плательщике.

Существующий формат платежного поручения не предусматривает места для внесения подобных сведений, кроме ИНН. В настоящее время ЦБ РФ еще не разработал новый формат платежного поручения, а банки не обновили программное обеспечение. Чтобы предотвратить кризис платежной системы, депутаты предлагают отложить начало действия закона до 1 августа.

 

 

 

Отчётность

 

·  Формы налоговой и бухгалтерской отчетности за 2007 год

 

Бухгалтерский баланс (Форма № 1)

 

Отчет о прибылях и убытках (форма № 2)

 

Отчет об изменениях капитала (Форма № 3)

 

Отчет о движении денежных средств (Форма № 4)

 

Приложение к Бухгалтерскому балансу (Форма № 5)

 

Отчет о целевом использовании полученных средств (Форма № 6)

 

Налоговая декларация по налогу на прибыль организаций

 

Налоговая декларация о доходах, полученных российской организацией от источников за пределами Российской Федерации

 

Налоговый расчет (информация) о суммах выплаченных иностранным организациям доходов и удержанных налогов

 

Справка о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ)

 

Реестр сведений о доходах физических лиц

 

Налоговая декларация по налогу на доходы физических лиц (форма 3-НДФЛ)

 

Налоговая декларация по налогу на доходы физических лиц (форма 4-НДФЛ)

 

Налоговая декларация по налогу на добавленную стоимость

 

Налоговая декларация по налогу на имущество организаций (налоговый расчет по авансовому платежу)

 

Налоговая декларация по транспортному налогу

 

Налоговая декларация по единому социальному налогу для налогоплательщиков, производящих выплаты физическим лицам

 

Декларация по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование для лиц, производящих выплаты физическим лицам

 

Расчетная ведомость по средствам Фонда социального страхования Российской Федерации (форма 4-ФСС РФ)

 

Отчет по страховым взносам, добровольно уплачиваемым в Фонд социального страхования Российской Федерации отдельными категориями граждан (форма 4а-ФСС РФ)

 

Отчет об использовании сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний

 

Налоговая декларация по налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения

 

Налоговая декларация по единому налогу на вмененный доход для отдельных видов деятельности

 

Налоговая декларация по земельному налогу

 

Налоговая декларация по водному налогу

 

Расчет платы за негативное воздействие на окружающую среду

 

 

Расчет регулярных платежей за пользование недрами

 

Единая (упрощенная) налоговая декларация

 

Внимание! Чтобы на ваших компьютерах в налоговых декларациях отображались штрихкоды, вам необходимо установить шрифт EANG000. Для этого скопируйте файл со шрифтом EANG000.ttf на свой компьютер в папку WINDOWS/Fonts.

Формы предоставлены журналом «Документы и комментарии»

 

· Декларации о доходах граждан за 2007 год

ФНС с прошлой недели начала прием деклараций о полученных гражданами в 2007 году доходах.

В налоговую инспекцию по месту жительства должны представить декларацию граждане, получившие доходы от физлиц по договорам гражданско-правового характера (например, найма или аренды жилья), домработницы и репетиторы, граждане, которые продали свое имущество (включая ценные бумаги), и те, кто получил доходы за пределами РФ.

Также подать декларацию должны индивидуальные предприниматели, частнопрактикующие нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатский кабинет, другие граждане, которые занимаются частной практикой.

Декларационная кампания заканчивается 30 апреля. При этом представить декларацию в связи с получением налоговых вычетов можно в любое время в течение года.

 

 

 

Новости IT

 

· Если ваши программисты продают свои программы на сторону

С января разработчики программного обеспечения могут не платить 18% НДС с проданных лицензий. Однако это правило не действует, если фирма продает ПО в розницу, упакованное в коробку.

С января передача прав на использование программ освобождается от налогообложения НДС (при наличии лицензионного договора, составленного в письменной форме).

Клерк.ру

 

 

 

Личное

 

·   Каким медицинским мифам верят даже сами врачи?

Миф 1. Мы используем только 10 % своего мозга.
Факты.
Вообще это высказывание приписывают ошибочно Альберту Эйнштейну. Современные исследования мозга методом компьютерной томографии, магнитно-резонансными и другими методами не обнаружили в человеческом мозгу неактивных клеток и нефункционирующих нейронов. Этот миф возник в ранние 90 годы, в среде перфекционистов, видимо, с целью доказательства того, что человек еще не достиг своего высшего потенциала. В подтверждение развенчания этого мифа говорит и то, что другие человеческие органы работают с полной нагрузкой.

Миф 2. Следует выпивать по крайней мере 8 стаканов воды в день.
Факты.
Проведенные исследования показали, что нет никакой медицинской необходимости потреблять такое количество воды. Видимо, этот миф зародился в 1945 году из рекомендаций Национального Совета Диетологов США потреблять 8 стаканов жидкости в день. Постепенно жидкость превратилась в воду. А фрукты и овощи, состоящие также из жидкости, вообще перестали учитываться. Кроме того, не учитывается температура воздуха – известно, что в жару надо больше пить.

Миф 3. Сбритые волосы отрастают быстрее и более толстыми и темными.
Факты.
Этот миф развенчали еще в 1928 году путем эксперимента. У разных людей выбривали полоски кожи головы и сравнивали темпы роста и качество вновь отрастающих и уцелевших волос. Не так давно повторные исследования еще раз подтвердили этот факт и дали научное объяснение этому заблуждению. Дело в том, что сбритый волос прорастает из фолликулы своим острым обритым углом. В дальнейшем этот угол становится кончиком волоса, изнашивается и истончается, а то и ломается. А кажутся новые волосы темнее потому, что они не подвергались осветлению под воздействием солнечных лучей.

Миф 4. Чтение при сумеречном свете разрушает зрение.
Факты.
Ученые не нашли никаких подтверждений этому мифу. Чтение в потемках может вызвать лишь большее напряжение глаза и временное ослабление резкости зрения, но после небольшого отдыха эти явления полностью исчезают.

медицинский журнал «British Medical Journal»

 

·   100 лет назад родился физик Ландау

Л.Д. Ландау. 40-е годы.

 Что он сделал в жизни - академик Лев Давидович Ландау?

22 января 1908 года (100 лет назад) родился.

1920-1931 годы - Лев Давидович учился. Заканчивает физико-математический факультет Ленинградского государственного университета и аспирантуру. Стажируется в Германии, Англии, Швейцарии, Дании.

В 1926 опубликовал свою первую работу об интенсивности спектров двухатомных молекул. В 1927 впервые ввёл понятие матрицы плотности. В 1930 создал теорию электронного диамагнетизма металлов ("диамагнетизм Ландау"), где им рассчитаны дискретные уровни электронов в магнитном поле ("уровни Ландау") и предсказаны периодические изменения восприимчивости в зависимости от поля в сильных полях ("эффект де Гааза - ван Альфена").

В 1933 году предложил теорию антиферромагнетизма. В 1935 совместно с Е.М. Лифшицем разработал теорию доменного строения ферромагнетиков и ферромагнитного резонанса.

В 1934 году Ландау была без защиты диссертации присвоена степень доктора физико-математических наук, а в 1935 году он стал профессором.

В 1936 году Ландау занялся физикой конденсированного состояния вещества и сформулировал общую теорию фазовых переходов второго рода. Вывел кинетическое уравнение для электронной плазмы.

В 1937 году по приглашению П.Л.Капицы возглавил теоретический отдел института Физических проблем в Москве, продолжая читать лекции на Физико-техническом факультете МГУ. В 1937 построил общую теорию фазовых переходов второго рода.

В том же году опубликовал теорию промежуточного состояния сверхпроводников и статистическую теорию ядер. В 1938 совместно с Ю.Б. Румером разработал каскадную теорию электронных ливней в космических лучах. В 1941 создал теорию сверхтекучести жидкого гелия после открытия этого явления П.Л.Капицей.

В 1941-1943 годах Ландау с институтом находился в эвакуации в Казани, где продолжал работу по исследованию "квантовой жидкости" Бозе-типа (сверхтекучего гелия-2).

С 1942 по 1965 годы Л.Д. Ландау и Е.М. Лифшиц создали курс теоретической физики в 10 томах, за который они получили Ленинскую премию в 1962 году. Мы, студенты-физики, учились по этим книгам. В 1945 Ландау предложил теорию ударных волн на большом расстоянии от источника, а в 1946 теорию колебаний электронной плазмы и, в частности, определил их затухание ("затухание Ландау"). В 1950 совместно с В. Л. Гинзбургом построил полуфеноменологическую теорию сверхпроводимости. В 1953 опубликовал теорию множественного рождения частиц при столкновениях высокоэнергичных пучков частиц. В 1954-55 совместно с А.А. Абрикосовым, И.М. Халатниковым и И.Я. Померанчуком провёл исследования основ квантовой электродинамики, которые привели к доказательству её внутренней противоречивости при последовательном проведении концепции точечных зарядов.

В 1956 году Лев Давидович ввел понятие комбинированной четности, а в 1957 - построил теорию двухкомпонентного нейтрино. В 1956-1958 годах Ландау сформулировал теорию для "квантовой жидкости" Ферми-типа (сверхтекучего гелия-3).

В 1962 году Лев Давидович Ландау попадает в тяжелую автомобильную аварию, после которой уже не может полноценно заниматься наукой.

Ландау присуждена Нобелевская премия по физике за 1962 год за "революционные теории в области физики конденсированного состояния, особенно жидкого гелия". 1 апреля 1968 Лев Давидович Ландау умер.

Сейчас снимается художественный фильм о жизни Ландау. В главной роли - Максим Галкин.

 

 

Л.Д. Ландау. Рис. Анатолия Белюкина

из книги Я.Голованова "Этюды об ученых".

 

·   Чай в пакетиках – это не чай

 

 

Классический не совсем правильный чайник

 

Загляните в заварочный чайник, что вы там увидите? В случае, если Вы правильно заварили чай, то Вы увидите на поверхности жидкости маслянистую пленку. Но даже если Вы заварили чай с отступлением от канонов (кто их в конце концов устанавливал), Вы все равно обнаружите эту пленку. Не будет ее только в одном случае – если Вы под завариванием чая понимаете окунание в теплую воду (или кипяток) пакетика. Полное название этих пакетов по науке «фильтр-пакеты». Что они фильтруют, разберемся позже, а пока представим себе, что будет происходить далее.

Что Вы должны сделать, чтобы налить себе чаю? Вы поднимаете заварочный чайник, подносите его к чашке и наклоняете носик, чтобы полилось сквозь дырочки сначала в носик, затем из носика в чашку. Стоп! А где же пленка? В чашке прозрачный слой заварки любимого Вами цвета и оттенка. Может, пленка растворилась? Да нет же, вот она, внутри чайничка – немного размазалась по стенкам, но в основном так же лежит поверх заварки, на дне – как и положено, осевшие, отдавшие все самое ценное в напитке чаинки. А что в чае ценного кроме цвета? Вкус. Еще постоянно говорят о пользе танинов, каких-то эфирных масел…

Вот оно. Пленка это и есть те самые замечательные эфирные масла, перешедшие из чаинок в кипяток, а затем просто всплывшие. Теперь понятен совет: доливать в чайник кипяток после некоторого промежутка времени. Новая струя разобьет и перемешает начавшую образовываться пленку и вытянет из чаинок новые порции цвета и вкуса. Но даже после долива Вам не удастся загнать пленку в чашку с помощью распространенного заварочного чайника – чай будет поступать в носик из среднего слоя заварки, а силы поверхностного натяжения будут удерживать пленку на стенках чайника.

Выход конечно есть – наливать заварку через край, не пользуясь специально приделанным носиком, но это неудобно и нерационально. А может, можно что-нибудь придумать?

Однажды во времена тотального дефицита мне попался немецкий чайно-кофейный сервиз, с двумя кофейниками, как могло показаться с первого взгляда. И большой и малый «кофейники» имели высоко расположенный носик, который придавал всему сервизу дизайнерский новаторский стиль. И вот тогда я увидел пленку танинов в чашке, вернее не пленку, а дымку. Забыл сказать, что кроме высоко расположенного входа в носик этот чайник (чайник, а не кофейник) не имел дырочек и заварка поворачивалась при наклоне на 90 градусов, при этом пленка оказывалась впереди, а чаинки – далеко сзади. Сейчас такой конструкции чайники бывают китайские, в виде орла или попроще.

 Пример правильного чайника

А что же фильтр-пакеты? Никогда ни один пакет, даже самый тонкий, не пропустит ни единой молекулы танинов, задача у них такая. В этом каждый может убедиться, сравнив заварку «пакетованием» и обычным способом – высыпав в заварочный чайник содержимое пакета.

Выводы делать Вам. Если Вы торопитесь, то какие тут могут быть церемонии…

 

 

 

Коротко:

 

ü       На сайте Клерк.ру опубликован Производственный календарь на 2008 год

ü      Всем ООО грозит перерегистрация. Госдума намерена рассмотреть законопроект, в соответствии с которым из учредительных документов ООО будет исключен учредительный договор.

ü      С 1 февраля текущего года российские пенсионеры начнут получать на 12 % больше. Недостающие 30 млрд рублей ПФР фонд найдет в кошельках работающих. Это следует из предложений Минздравсоцразвития об индексации страховой части пенсий.

ü      В 2009 году Росстат планирует провести всероссийскую экономическую перепись всех предприятий, чтобы учитывать в своей статистике данные из сферы малого бизнеса.

ü      С нового года вступила в силу IV глава ГК РФ, в соответствии с положениями которой десяткам тысяч компаний придется менять название. Во-первых, статья 1473 новой главы ГК запрещает компаниям использовать в фирменных наименованиях официальные названия государств — как российского, так и иностранных. Принадлежность к России смогут отражать в названии только компании, более 75% акций. А как  узнать уникальность названия своей организации да еще и по видам деятельности? Ну, такое придумать можно было только утром 1 января.

ü      Займ – это не доход и не расход, а транзитные платежи. В письме Минфина говорится, что в целях налогообложения прибыли организаций сумма выданного займа не признается расходом, а возвращенные суммы в счет погашения займа - доходом. (Письмо Минфина РФ от 18/12/2007 N 03-03-06/1/868).

ü      Налоговый вычет в размере 1200 рублей на каждого ребенка за каждый месяц налогового периода может быть предоставлен только одному из одиноких родителей, на обеспечении которого находится ребенок. В противном случае, по мнению чиновников Минфина, разведенные родители имели бы необоснованное преимущество перед родителями, находящимися в браке. (Письмо Минфина РФ от 3 декабря 2007 г. № 03-04-06-01/434).

ü      Ранее принятые к вычету суммы НДС по приобретенным основным средствам, ликвидируемым до окончания срока амортизации, подлежат восстановлению. При этом суммы налога, подлежащие восстановлению, исчисляются исходя из остаточной (балансовой) стоимости без учета переоценки. Что касается учета восстановленных сумм НДС, то на основании подпункта 2 пункта 3 статьи 170 Кодекса они учитываются в составе прочих расходов в соответствии со статьей 264 главы 25 "Налог на прибыль организаций" Кодекса. (Письмо Минфина РФ от 7 декабря 2007 г. № 03-07-11/617).

 

 

ü      Говорят, что для того, чтобы ночью снились хорошие сны, чтобы вообще снились сны, чтобы вы вообще спали ночью, нужно перед сном подумать о чем-то приятном.

 

 


Приложение. Изменения в порядке подсчета среднего заработка

Редакция ИА «Клерк.Ру» публикует текст Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, которое регулирует порядок подсчета средней зарплаты. Текст оформлен в виде справочника, где показывается, какие изменения в него внесены по сравнению с ранее действовавшим документом. Редакция благодарит за предоставленный материал Михаила Филиппова автора сайта mvf.klerk.ru.

Отменено/Добавлено

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 апреля 2003 г. N 213
от 24 декабря 2007 г. N 922

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

2. Министерству труда здравоохранения и социального развития Российской Федерации давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Положения, утвержденного настоящим Постановлением.

3. Признать утратившим силу Постановление Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 16, ст. 1529).

Председатель Правительства Российской Федерации
М.КАСЬЯНОВ В.ЗУБКОВ

 

Утверждено

Постановлением Правительства Российской Федерации
от 11 апреля 2003 г. N 213
от 24 декабря 2007 г. N 922

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ

СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1. Настоящее Положение определяет устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее именуется - средний заработок).

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в у соответствующей организации соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, к которым. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работникам работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работникам работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

е ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

ж з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода за текущий учебный год, независимо от времени начисления);

з) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;

м н) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет предусмотренные системой оплаты труда;

н о) другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

3 4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа) 12 календарных месяцев.

4 5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5 6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.

6 7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

7 8. В случае если работник за расчетной период, до расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в организации за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки установленного ему разряда, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения.

8 9. Во всех случаях, кроме применения суммированного учета рабочего времени, для определения При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

9 10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 3 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,6 29,4).

В случае когда если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,6 29,4), умноженного на количество полностью отработанных полных календарных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения рабочих на количество календарных дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4 отработанное в данном месяце.

10 11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

Количество рабочих дней в не полностью отработанных месяцах при предоставлении отпусков в рабочих днях рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,2.

11 12. При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок работника для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 9 10 и 10 11 настоящего Положения.

12. При определении среднего дневного заработка из расчетного периода исключаются праздничные нерабочие дни, установленные федеральным законом.

13. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетный период расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Средний заработок работника для оплаты отпуска определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочего времени (в часах) в неделю в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и на количество календарных недель отпуска.

14. При определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.

14 15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке:

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период расчетном периоде, (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц) начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

15 16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке:

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

 

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

16. При повышении размеров надбавок за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) и за особые условия государственной службы средний заработок работников повышается в следующим порядке:

если повышение произошло в расчетный период, надбавки за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), за особые условия государственной службы, начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления указанных надбавок, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на надбавки каждого из месяцев расчетного периода;

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышаются указанные надбавки, включенные в средний заработок, исчисленный за расчетный период;

если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, указанные надбавки, включенные в средний заработок, повышаются с даты повышения надбавок до окончания указанного периода.

17. Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит увеличению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения), установленной установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение), установленную установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение).

При этом в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, действует порядок, установленный пунктом 16 настоящего Положения.

18. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

19. Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением.